标题： 联想集团引领“反内卷”潮流：以人为本，工作与生活平衡的企业文化
副标题： 从联想到美的，看企业如何践行“反内卷”理念，推动职场文化革新
正文：
[图片] 联想大楼，网络图片
随着“反内卷”理念的深入人心，越来越多的企业开始公开发声支持这一趋势。
近日，有网友在晚上8点拍摄了联想集团大楼的照片，发现大楼已经熄灯。3月12日晚间，联想集团明确表示，反对“996”工作制，强调员工可以准时下班，这一理念在联想早已成为共识。
早在2021年3月，联想CEO杨元庆便公开表示：“在联想，我们始终秉持工作与生活的平衡，坚决反对‘996’。”这一言论也曾一度引发热议。
联想集团进一步表示，除了反对“996”，公司不强制要求打卡，特殊情况下支持远程办公。此外，公司规定每月累计加班时间不得超过36小时。在AI时代的技术快速发展背景下，联想集团提出“人本智能”科技发展观，坚持以人为本的企业文化，重视技术创新人才的培养，致力于实现员工工作与生活的平衡，提升人才的可持续发展能力。
事实上，联想在2019年5月1日劳动节前夕便发布了《联想没有996》的声明，表明了公司反对“996”的立场。
联想集团还强调，如果你每天晚上到联想总部所在的后厂村看看，就会明白“反内卷”并非口号。一位博主的视频显示，联想总是后厂村中最后熄灯的企业之一。
“这里的‘熄灯’并非强制性的统一关闭，而是下班后自动感应关灯。当然，偶尔也有员工会加班，但整体氛围是轻松的。”联想集团如此解释。
与此同时，美的集团也在3月10日因“强制18点20分下班”上了热搜。美的官方账号回应称，公司鼓励员工在六点后回家，并践行“反内卷”理念，倡导健康的企业文化。
据澎湃新闻报道，美的集团早在年初就明确了“六条禁令”，其中包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”等内容。
而在3月8日，大疆公司也被曝开始强制员工21点下班。此前，大疆曾因调整考勤制度引发争议，但公司否认了“强制9点上班”的传闻。
名创优品创始人叶国富在2月5日的新春开工寄语中，提出了六大要求，包括简化沟通形式、坚持会议333原则等，旨在提升工作效率，倡导健康的工作氛围。
结语： 随着“反内卷”理念的普及，越来越多的企业开始关注员工的工作与生活平衡，这不仅是对员工权益的尊重，也是推动企业可持续发展的关键。