华为董事彭博：华为青年才俊无视背景，唯贡献论英雄
华为青年才俊：贡献成就传奇，背景皆虚名
数界探索
据华为心声社区报道，华为董事、全球采购认证管理部总裁彭博近日在寄语新员工时说：青春需早努力，怎能会长久少年。
根据彭博与新员工交流的纪要，有员工询问了关于华为“天才少年”项目的相关信息。例如，“天才少年”人才引进对华为的战略意义是什么，目前该项目产生了哪些影响？未来华为是否会继续推行此类人才引进或专家培养计划。 。
彭博表示，“天才少年”这一称号通常用于形容那些在加入华为之前已经展现出卓越才能的年轻人。一旦他们正式成为华为的一员，所有的员工都将被视为平等的伙伴，无论其背景或资历如何，公司更看重的是每位员工的实际贡献。这种以贡献为导向的文化，不仅能够激发员工的积极性和创新精神，也体现了华为对人才的高度重视和平等尊重。 这样的做法有助于构建一个公平透明的工作环境，让有能力的人有机会脱颖而出，同时也促进了企业内部的知识共享与团队合作。在快速变化的科技行业中，这样的企业文化显得尤为重要，它不仅能吸引更多的优秀人才，还能增强企业的凝聚力和竞争力。
彭博称，华为注重以实际成果来评价个人，“天才少年”加入华为后同样需要通过勤奋工作和对公司的持续贡献，才能真正成长为公司未来的优秀人才。这一原则在2024年12月依然适用。
他认为，大家不必过于关注所谓的“天才少年”或高学历背景，最重要的是看结果。不论出身如何，华为作为一家评价体系相对公正的企业，更看重实际能力和工作表现。同时，建议从基层岗位做起，逐步积累经验和能力。 在当今社会，这种务实的工作态度显得尤为重要。2024年12月的今天，我们看到越来越多的企业开始重视员工的实际贡献而非仅仅关注其教育背景或年龄标签。华为的做法无疑是一个积极的示范，它鼓励所有员工通过不断努力和实践来实现个人价值，这不仅有助于个人职业发展，也为公司注入了持续创新的动力。
据了解，华为“天才少年”计划是华为创始人任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。
2019年7月，任正非签发《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知》， 称要打赢未来的技术与商业战争，首先要用顶级薪酬吸引顶尖人才，华为将从全世界招进20～30名“天才少年”，且逐年增加。
今年7月，华为近日发布招募信息，宣布面向全球招募“天才少年”。此次招募不限学校、不限专业、不限学历。
只要在数理化、计算机、人工智能等领域取得显著成就，例如拥有重量级科研成果、高水平论文、重要专利，或是在国际顶级竞赛中获奖，并且有志于成为行业的技术领军人物，即可获得认可。这不仅体现了个人在专业领域的深厚积累和卓越贡献，也反映了现代社会对科技创新和人才发展的高度重视。在2024年12月的今天，我们看到越来越多的年轻学者和工程师在这些前沿领域崭露头角，他们不仅推动了科技的进步，也为国家的发展注入了强大的动力。
加入华为后，这些“天才少年”能获得什么？
华为近日宣布了三项重要承诺，其中包括参与解决世界级的挑战性课题。此外，华为还将提供顶级的导师指导，并且拥有一个全球化的平台和丰富的资源支持。更为吸引人的是，华为还承诺提供相当于行业平均水平五倍的薪酬。 这样的举措无疑为有志于科研和技术领域的人才提供了极大的吸引力。通过这些承诺，华为不仅展示了其在技术创新方面的决心，也表明了其愿意投入大量资源来培养和吸引顶尖人才。在全球科技竞争日益激烈的今天，这样的战略对于企业来说无疑是明智之举，有助于推动技术进步和创新。同时，这也反映出当前行业内对高端人才的争夺已经达到了前所未有的程度。
在2020年的“天才少年”招聘中，华为提供的薪酬分为三档，最高一档可达201万元。 这一举措无疑彰显了华为对顶尖科技人才的高度重视。在当前全球科技竞争日益激烈的背景下，这样的高薪策略不仅有助于吸引和留住优秀人才，还能够激发团队的创新活力。华为此举也反映了高科技企业在人才培养和引进方面的巨大投入，以及对未来技术发展的前瞻性布局。