在韩国首都首尔，三星电子的总部大楼矗立着，见证着这家科技巨头的每一步发展。近期，三星电子会长兼三星集团掌门人李在镕发出了紧急信号，他在内部会议上直言不讳，表示三星正站在“生死存亡”的十字路口。他激励管理层以“向死而生”的决心，在危机中寻求自救与突破。
为了应对这场危机，三星集团迅速行动，召集旗下所有子公司的2000多名高管举行闭门培训。在培训中，与会者共同回顾了已故创始人李秉喆和已故前任掌门人李健熙的经营智慧，并通过一块刻有李在镕寄语的水晶牌，感受到了企业领袖的坚定信念。
三星电子，作为集团旗下最大的子公司，其2024年的财报揭示了业绩不及市场预期的困境。在AI时代的大潮中，公司面临着内忧外患的挑战。一些韩国网友甚至公开呼吁三星进行管理层变革，摆脱家族经营模式，引入职业经理人，以期实现更加专业化的管理。
以下是三星集团近期的一系列举措和面临的挑战：
李在镕的激励与水晶寄语
李在镕在闭门培训中呼吁高管们“向死而生”，强调在危机中保持坚韧不拔。每位参会者都收到了一块水晶牌，上面刻有他的寄语，激励大家在危机中坚强、逆境中逆转、竞争中顽强。
“重塑三星力量”研讨会
自上月底以来，三星集团在韩国京畿道龙仁研修院举办了名为“重塑三星力量”的研讨会，旨在恢复企业的精神和价值观。李在镕通过视频分享了他的经营哲学，尽管他没有亲自露面，但他的声音激励了在场的每一个人。
面对挑战，李在镕坚定信念
李在镕在出席2015年并购案的裁决时，对在场高管表示，三星正面临生死存亡的问题，管理层必须深刻反思。他强调，即使牺牲眼前的利润，也要为未来投资，并强调了技术的重要性。
三星在AI时代的挑战
据分析师指出，三星在AI时代的竞争中反应缓慢，传统业务如智能手机等持续下滑，预计利润空间将进一步受到挤压。三星芯片部门负责人全永铉承认，公司在获得英伟达认证方面存在延误，需要审视组织文化和流程。
韩国网友呼吁“换帅”
在社交平台和韩国热门论坛上，许多网友呼吁三星集团进行管理层变革，以职业经理人取代家族掌管模式，以期实现更加专业化的管理。
三星的未来之路充满挑战，但正如李在镕所言，只有在危机中坚定信念，才能走向胜利。让我们期待三星如何在逆境中崛起，书写新的辉煌篇章。