标题改写:女性出差遭遇不测,客户性侵未果后抑郁请假,却遭公司劝退,面对冷漠与推诿,勇敢发声揭露真相

admin72025-03-21 14:37:24

标题:职场悲剧:女性员工遭遇性侵后,公司态度冷漠,索赔之路艰难

正文:

两个月前,一位名叫小琳(化名)的女性员工,经历了人生中最恐怖的一夜。那是1月13日,她在浙江安吉与公司领导出差,与客户聚餐、K歌后,她喝下了约半斤白酒。醉意朦胧中,她回到酒店,却没想到,白天的客户竟然闯入房间,对她图谋不轨。幸运的是,小琳及时醒来,成功阻止了这一行为,避免了更严重的后果。

事件发生后,小琳向警方报案,警方迅速控制了犯罪嫌疑人并立案侦查。酒店方面,由于擅自为犯罪嫌疑人开门,也承担了相应的安全责任,并与小琳达成了赔偿协议。然而,对于小琳来说,这场噩梦并没有就此结束。

小琳在事件后患上严重的精神疾病,同时,她认为公司对她的遭遇极为冷漠。她表示,公司甚至一度劝她离职。

焦虑抑郁,无法上班,病假疑被劝离职

事发后,小琳努力调整心态,试图回到正常生活。1月16日,她回到众腾人力资源集团有限公司杭州分公司上班。然而,那场噩梦依然如影随形,焦虑和恐慌让她坐立不安。次日,她前往一家三甲医院接受精神治疗,被诊断为重度焦虑和中度抑郁。因此,她向公司请了病假,开始休养。

2月20日,带她前往安吉出差的领导打电话给她,要求她要么正常上班,要么辞职。小琳解释了自己暂时无法上班的理由,但遭到拒绝。对方提出,如果小琳主动离职,公司可支付5000元甚至10000元补偿。小琳无法接受,并提出了10万元的补偿要求。从此,小琳与公司之间爆发了一系列矛盾。

病假未获批准,病情加重,公司态度引争议

2月27日,小琳再次向公司申请病假,但未获批准。同时,她的病情加重,躯体化症状明显。她选择继续休养,并在次日前往医院作进一步检查,被诊断为急性应激反应。医生建议她休息两周。随后,她向总公司负责人说明了情况,但她认为,负责人的回复十分冷漠、敷衍。

怀着失望和不满,3月6日,小琳发帖讲述了自己的遭遇。公司得知此事,提出以20万元换删帖。小琳拒绝了,并要求40万元补偿。她解释说,当时与自己协商的人态度非常傲慢,她出于一时气愤才提出40万元补偿。3月9日,小琳再次发帖,声明放弃除离职与工伤赔偿之外的经济补偿。

不满公司态度,拒绝补偿只要道歉

3月7日,小琳账户上突然收到公司转来的10万元。她对此感到不解和恐慌,并向公司提出退还。她告诉羊城晚报记者,当天,公司派人向她当面致歉,并表示公司此前存在工作失误、缺少人文关怀,愿以这笔钱作为补偿。小琳则表示,自己不接受经济补偿,只希望总公司负责人能亲自向她道歉。

这次协商最终无果,而小琳的帖子则引发了网友的关注。

公司声明引争议,律师:工伤员工不得辞退

3月10日,众腾人力集团对外发布声明,称“我司认为在此次事件中对于受害员工的保护与关怀仍有不足”,并表示公司已给予受害员工10万元作为补偿,相关部门也已受理工伤申请,目前正等待调查结果。

声明中还称“对于受害员工所主张的上述10万元补偿款外再额外支付40万元精神损害赔偿的诉求,我司认为已远超法律规定范畴,目前仍未能与受害员工达成一致”。

对于这份声明,小琳感到十分不满和愤慨。她认为,声明避重就轻、推卸责任,将舆论矛头指向自己,无疑是对她的二次伤害。她已多次声明放弃除离职与工伤之外的经济补偿,而公司仍以她“40万元补偿”的气话说事,并且对自己要求总公司负责人道歉的诉求避而不谈,显然没有诚意。

坚持原则,不妥协,期待公正

3月12日,小琳再次发帖回应上述声明。在帖文中,她提出两点诉求:一是要求总公司负责人就此前的“恶意劝退、拒绝病假以及推诿冷漠的态度”向她道歉;二是要求公司为此前的声明对她造成的伤害再次发布道歉声明。

小琳提到,这一系列事件发生的时间非常不巧,因为今年5月她就要举行婚礼了。而就在最近几天,她的病症又有明显的加重趋势。她表示,这段时间因处理与公司的纠纷,她感到身心俱疲,目前仍在依赖药物缓解焦虑。但她也表示,自己不会妥协,“就是想争这一口气”。

3月18日,羊城晚报记者拨打小琳提供的该公司负责人手机号,但对方拒接电话。

律师观点:工伤员工不得辞退

针对小琳与公司的纠纷,羊城晚报记者咨询了广东一粤律师事务所主任陈世幸。陈世幸表示,若该公司确曾劝小琳离职,则其行为显然不对。根据劳动法规定,工伤员工不得辞退。公司应派人员陪同当事人前往医院积极治疗,请心理医生对当事人进行心理疏导,帮助当事人早日康复。当然,当事人即使康复后,公司也不能辞退。此外,当事人在治疗与康复期间,其工资待遇不能降低。

至于小琳的诉求,陈世幸认为,公司在声明中称“对于受害员工的保护与关怀仍有不足”,其实已有道歉之意。但该声明又指出小琳关于40万元的赔偿要求,导致舆论对小琳产生误解,这显然是错误的。此外,公司补偿10万元已有和解诚意,因为假如小琳有工伤保险,那么公司额外支付的赔偿应会更少。

陈世幸认为,发生这起纠纷,主要原因在于该公司相关负责人处理问题的手段僵硬,并且对员工关怀不足。面对这类问题,公司应以更灵活的方式处理。

来源:羊城晚报、金羊网、羊城派