标题：员工粪便涂桌被拘，旷工争议引法律激辩
正文：
在职场中，遵守规章制度和职业道德是每个员工应尽的责任。然而，现实中的案例却时常提醒我们，忽视这些原则的代价可能是惨痛的。今天，我们要讲述的是一个因一时冲动，导致法律纠纷的典型案例。
事件回顾
2005年9月，刘某入职北京某汽车公司。2019年3月，他因在同事办公桌上涂抹粪便的行为被警方拘留。随后，公司以“旷工”为由与其解除劳动合同。刘某对此表示不满，认为自己并非主动旷工，而是因被限制人身自由。双方就此闹上法庭，案件一路打到高院。
法院判决：旷工事实成立，解除合法
一审法院认为，刘某虽因受到行政处罚被限制人身自由，但选择涂抹粪便的行为是其个人行为，对是否实施此行为有选择权。且其未提供正当理由请假，故公司解除劳动合同合法。二审法院也维持了一审的判决。高院再审同样驳回了刘某的申请。
案例分析：冲动代价高昂，职场人应引以为戒
此案中，刘某因一时冲动，不仅导致自身受到行政处罚，还引发了劳动纠纷。法院最终判决，其旷工事实成立，公司解除劳动合同合法。这一案例警示我们，职场人应自觉遵守公司规章制度，恪守职业道德，理性处理工作中的问题。
以下几点值得职场人深思：
-
遵守公司规章制度：公司规章制度是保障公司正常运营的基础，遵守规章制度是每个员工的义务。
-
保持职业道德：职业道德是职场人的基本素养，它关乎个人声誉和职业发展。
-
理性处理问题：遇到问题时，要保持冷静，理性分析，避免冲动行事。
-
尊重他人：职场中，尊重他人是建立良好关系的基础。
结语
职场中，法律和道德的边界往往十分微妙。我们需要时刻提醒自己，遵守法律和道德规范，以避免不必要的麻烦。让我们共同营造一个和谐、有序的职场环境。
（本文综合整理自中国裁判文书网、劳动法库等，旨在传播法律知识，提高职场人的法律意识。）