新晋摄影师自带相机，薪水自动调低？家庭每月零花钱1万仍不满足
摄影爱好者的抉择：追逐梦想还是稳定收入？
数界探索
据报道，江苏南京，一位摄影师吐槽新同事“不讲武德”。
该摄影师称，他每月的工资为4000元，同时使用自己的相机为公司拍摄视频，每个月还能获得1500元的设备补贴。
谁成想，随后，公司又招聘了一位年轻人，他自带价值两到三万元的设备为公司无偿使用，并且主动降低期望薪资，只要求3500元。
老板不但停了他的1500元补贴，还让他别干了。
“我说3500你咋租房，结果人家不用租房，因为家里已经给买了房，而且每个月还额外提供1万元零花钱。”
网友评论：
在如此激烈的竞争环境下，有些人有条件不惜一切代价争取优势，而普通人在这种情况下又凭什么去竞争呢？
原内容：“这样的干不了多久的，辞职后老板很难再找到这样的牛马了。” 修改后的内容：“这种人才恐怕不会在公司待得太久，一旦离职，老板很难再找到如此尽心尽力的员工。” 看法：这句话反映了当前职场中对于优秀员工的重视以及对人才流失的担忧。企业应当更加注重员工的职业发展与个人价值实现，通过提供更好的工作环境和发展机会来留住人才，而不仅仅是将其视为“牛马”般的劳动力。这样才能建立一个健康且可持续发展的企业文化。
-原来这就是所谓的00后富二代整顿职场...
-少爷出来体验生活，普通人只能更加困顿
对此，汽车博主韩路指出，如今仍有不少老板不了解，优质的设备实际上是性价比极高的劳动力。特别是在摄影、摄像和后期剪辑这些领域，使用低质量的设备往往会导致工作效率低下，成为最昂贵且浪费资源的做法。他进一步强调，如果设备不够先进，员工总能找到至少八百种理由来解释为何工作效果不佳。然而，一旦配备了顶尖设备，员工的真实能力与不足之处便一目了然。
他直言：不敢投资设备的公司，未必是因为吝啬，而是缺乏财务知识，不擅长精确计算成本与收益，这样的公司难以取得成功。