梅赛德斯-奔驰推出高额买断计划，鼓励员工自愿离职以实现成本节约目标
大浪资讯（3月23日）报道，近日，德国汽车巨头梅赛德斯-奔驰（Mercedes-Benz）推出了一项颇具吸引力的员工买断计划。该计划旨在激励员工自愿离职，助力公司实现至2027年节省高达50亿欧元（约合392.63亿元人民币）的成本削减目标。
优厚待遇，六位数买断金吸引员工
此次买断计划为员工提供了相当优厚的待遇。据德国媒体Handelsblatt报道，梅赛德斯-奔驰为服务多年的员工提供了数额可观的买断金，具体金额根据员工的薪资水平、工作年限等因素进行计算。以下是一个具体的例子：
案例：一位55岁的团队负责人，月薪约9000欧元（约合70674元人民币），在公司工作了30年，其买断金可高达50万欧元（约合392.6万元人民币）。如此数额的买断金，无疑为员工提供了一个极具吸引力的提前退休选择。
涉及员工众多，买断金金额丰厚
梅赛德斯-奔驰计划向多达3万名非生产岗位的员工提供买断金。以下是一些具体的案例：
- 一名45岁的文员，在公司工作了20年，月薪7500欧元（约合58895元人民币），其买断金可超过30万欧元（约合235.6万元人民币）。
- 即使是一名30多岁、月薪6000欧元（约合47116元人民币）的员工，也有机会获得超过10万欧元（约合78.5万元人民币）的买断金。
买断邀请与员工选择权
公司计划在4月底前向符合条件的3万多名员工发出书面买断邀请，并要求员工在7月31日前做出是否接受买断的决定。值得注意的是，如果员工选择不离职，公司不会强迫，也不会因此解雇员工。同时，梅赛德斯-奔驰也保留了拒绝某些员工接受买断计划的权利，尤其是对于那些处于关键岗位的顶尖人才，公司希望尽可能保留这些宝贵的人才。
应对未来挑战，多管齐下优化结构
此次买断计划的推出，部分原因是根据奔驰此前达成的协议，现有的行政人员在2034年之前享有免于被裁员的保障。为了进一步优化公司结构，除了通过买断计划减少岗位外，公司还计划开展一个独立项目，削减部门经理及以上级别的管理岗位，以期在管理层中减少“过多”的职位，从而更高效地应对未来的挑战。
排版说明：为确保博客发布的排版质量，本文对原文进行了适当的段落划分和格式调整，以提升阅读体验。如需进一步排版优化，请根据具体平台要求进行调整。