《科创板日报》3月30日独家报道 —— 据美国《华尔街日报》披露，记者基奇·哈吉（Keach Hagey）即将发行的新书《乐观主义者：山姆·阿尔特曼、OpenAI与开创未来的竞赛》揭露了OpenAI董事会在2023年对首席执行官山姆·阿尔特曼（Sam Altman）解雇事件的新进展。
老友的警告
在2023年11月中旬的一个宁静夜晚，洛杉矶艺术区的夜空星光璀璨，微风轻抚。在这座由历史悠久的银行大楼改造而成的餐厅内，亿万富翁风险投资家彼得·蒂尔（Peter Thiel）举办了一场盛宴，汇聚了硅谷的顶尖人士。
席间，蒂尔轻声细语地劝诫着他的老友——OpenAI的首席执行官山姆·阿尔特曼。这位年轻的阿尔特曼在十多年前就得到了蒂尔的首次风险投资。
“山姆，你可能没有意识到，你公司有一半的人都陷入了埃利泽·尤德科夫斯基（Eliezer Yudkowsky）的EA（有效利他主义）运动和‘AI末日论’的迷思。这不是一个好兆头。”蒂尔的声音显得格外沉重。
阿尔特曼对此并不以为然：“埃隆当年也这样说过，但我们还是摆脱了他。”他们曾在2018年与埃隆·马斯克（Elon Musk）分道扬镳，当时马斯克甚至直言开发AI如同“召唤恶魔”。
权力、信任与伦理的风暴
与此同时，一场关于权力、信任与伦理的风暴正在OpenAI内部酝酿。
苏茨克沃的秘密文件
OpenAI董事会的四位成员正秘密举行一场视频会议——他们计划讨论一项出乎所有人意料的事宜：罢免阿尔特曼。
然而，真正触发了这一行动的，并非EA运动，而是两份PDF文件。这些文件由OpenAI的联合创始人、首席科学家伊利亚·苏茨克沃（Ilya Sutskever）通过自毁邮件秘密发送给董事会的。其中一份针对阿尔特曼，另一份则针对他的亲密盟友、OpenAI总裁格雷格·布罗克曼（Greg Brockman）。
这两份文件记录了数十条涉嫌撒谎或不当行为的例子，其中包含苏茨克沃附上的相关聊天记录截图。
分裂的伏笔早已埋下
OpenAI原本被设定为一个“不同”的科技公司。它由非营利性董事会管理，其使命不是满足股东，而是确保人工智能服务于人类的利益。
然而，在实际运营中，董事会逐渐发现，阿尔特曼几乎掌握了OpenAI无可撼动的控制权。董事会越来越担心阿尔特曼的独断专行，一系列信任危机早已埋下。
例如，当董事会要求加强AI安全审查和增补专家时，阿尔特曼和布罗克曼采取了拖延策略。
2022年冬天，董事会正在权衡如何发布GPT-4的三项颇具争议的功能时，阿尔特曼声称这三项功能均已获得联合安全委员会的批准。然而，当董事会要求审查记录时，却发现实际上只有一项获得了通过。
失败的“政变”
苏茨克沃的秘密文件加速了事态的发展。那天晚上，四位董事与苏茨克沃一同投下了震撼科技世界的一票，决定解雇阿尔特曼，并将布罗克曼逐出董事会。然而，他们并没有事先告知微软，也没有通知员工。
几小时后，OpenAI官网发布了一则简短的声明：阿尔特曼因“未始终对董事会保持坦诚”被解职。
整个硅谷为之哗然，OpenAI高层几乎陷入分裂，员工们在混乱中震惊不已——他们没有得到任何解释，只知道，“山姆不再担任CEO”。
短暂的风波与后续发展
穆拉提被任命为临时CEO。但她很快意识到，董事会根本没做好准备——没有继任计划，没有沟通战略，甚至没有和微软商量。她开始质疑自己是否被当作棋子来使用，并最终站在了阿尔特曼一方。
周末，高管层集体向董事会施压，要求公开解雇理由，否则将集体辞职。仅仅48小时，一封员工联名信已收集到近800个签名，几乎全员威胁辞职。甚至连穆拉提与苏茨克沃，也签了名字。
显然，苏茨克沃等董事因权力旁落而发动的这场“政变”以失败告终。他们原本以为，揭露阿尔特曼的管理问题会获得员工的理解与支持；但现实却是，一家公司，即便以“人类”为使命，一旦没有共同信任的基础，也将瞬间陷入混乱与失控。
几天后，阿尔特曼复职，布罗克曼归位，风波暂息。而苏茨克沃和穆拉提随后也离开了公司，各自创办了自己的公司。