谷歌或将裁员10%低绩效员工，新一轮裁员风暴或将来袭
揭秘谷歌裁员内幕：低绩效员工面临淘汰风暴
数界探索
12月12日，据职场匿名论坛TeamBlind上的最新热议帖子显示，谷歌员工对公司在明年1月可能启动的新一轮裁员表达了深切的忧虑。 这一消息再次凸显了科技行业内部的不稳定因素。尽管谷歌作为全球领先的科技巨头，拥有雄厚的资金实力和广泛的产品线，但员工们仍对未来感到不安。这不仅反映了当前经济环境下的不确定性，也揭示出即使是大企业也无法完全避免因市场变化而进行的结构性调整。裁员传闻背后，更深层次的问题在于企业如何在保证长期发展的同时，平衡好员工的利益与公司的战略需求。谷歌需要更加透明地与员工沟通未来的规划和策略，以减轻不必要的恐慌情绪，并为可能的变化做好准备。同时，这也提醒其他企业，在制定裁员或重组计划时，应注重与员工的沟通，尽量减少对员工心理和职业生涯的影响。
近日有消息称，谷歌公司提高了裁员标准，即便工程师整体生产力有所提升，但依然会按照一定比例裁掉绩效不佳的员工。与此同时，谷歌母公司Alphabet的股价表现未达预期，这进一步加剧了员工的不安情绪。 从这一系列事件中可以看出，尽管科技公司在技术创新方面取得了显著进展，但面对市场压力，企业仍需通过严格的绩效评估来确保竞争力。这种做法虽然能够促使员工提高工作效率，但也可能引发内部的不稳定因素，影响团队士气。此外，Alphabet股价的表现反映出投资者对科技巨头增长前景的担忧，这也间接增加了员工对未来不确定性的焦虑感。因此，如何在保持企业活力的同时，维护员工的稳定性和积极性，成为了摆在管理层面前的一大挑战。
匿名帖子爆料，谷歌将绩效考核“低分桶”（lower buckets）员工的裁员比例从 8% 提升至 10%。援引媒体报道，这里的“buckets”应该指的是绩效较低的员工。
此外，该帖子指出谷歌工程师的平均代码更改量已达到每年500次，因此识别这些低效员工变得比以往更为容易。帖子还提到，除了绩效不佳外，被分配到错误项目或受到管理层重点关注也可能成为裁员的原因。
谷歌母公司 Alphabet 的主要收入依然依赖于搜索引擎和广告业务。由于美国司法部对其发起的反垄断诉讼以及在人工智能领域的早期投资更多地集中在硬件供应商（如英伟达）而非软件和服务上，Alphabet 的股价近期受到了一定影响。 从整体来看，尽管 Alphabet 拥有强大的技术和市场优势，但面临的法律挑战和对硬件技术的依赖可能会影响其长期发展策略。尤其在当前科技行业竞争激烈的环境下，如何平衡创新与合规成为企业必须面对的重要课题。此外，随着人工智能技术的发展，Alphabet 若能进一步优化其在这一领域的布局，尤其是增强自身的软件和服务能力，或许能够更好地应对这些挑战，并为股东创造更大的价值。
尽管 Alphabet 第三季度财报营收、利润和主要业务部门的销售额均超出了分析师预期，但其流量获取成本（TAC）高达 137.2 亿美元，这一数字不仅超出上一季度的水平，也高于分析师预期的 135.3 亿美元。 从这份财报来看，虽然 Alphabet 在整体业绩方面表现亮眼，但流量获取成本的增加仍然值得我们关注。这表明公司在吸引和维护用户流量方面的投入在不断加大。对于投资者而言，虽然短期内较高的流量获取成本可能会对利润率产生影响，但从长期角度来看，这种投入可能有助于巩固和扩大市场份额，为未来的增长奠定基础。因此，分析 Alphabet 的财务健康状况时，除了短期的盈利指标外，还需要综合考虑其在关键领域的投资布局以及这些投资对未来增长潜力的影响。