百度掌握绝对话语权，极越CEO夏一平：我只是个小股东
极越CEO夏一平：百度掌握绝对话语权，我只是其中一环
数界探索
12月12日消息，近年来国产造车新势力不断涌现，但同样有一批企业相继倒下，如今连有百度背景的极越汽车也突然陷入困境。
离谱的是，员工们在没有任何预警的情况下，突然被中断了社保，并且工资也被停止发放。他们甚至是在CEO和公关负责人公开表态之后才得知这一情况。 这种突如其来的管理决策不仅严重损害了员工的信任感，也反映了公司在内部沟通方面的巨大缺失。一个健康的企业文化应该建立在相互尊重和透明度的基础上，而这样的处理方式无疑会动摇员工对公司的信心，甚至可能引发更大的不满与信任危机。此外，这种做法也可能导致法律纠纷和社会舆论的负面反应，进一步损害企业的形象和市场竞争力。企业领导者需要反思如何通过更加人性化和透明的方式处理此类敏感问题，以维护员工权益和企业的长远利益。
此事闹得沸沸扬扬，一些员工直接围堵了极越CEO夏一平，为了防止他离开，不解决赔偿问题，还喊话“把护照留下”。这种行为虽然表达了员工的不满和急迫需求，但显然缺乏理性和法律依据。企业与员工之间的纠纷应当通过合法途径解决，而不是采取极端手段。这样的行为不仅无助于问题的解决，反而可能使矛盾升级，影响企业的正常运营和社会形象。企业应积极面对问题，寻求合理的解决方案；而员工也应通过正当渠道表达诉求，共同促进和谐劳动关系的建立。 （在保持新闻主体内容不变的情况下，上述内容调整了部分表述，并增加了对于事件的看法和分析。）
据新浪科技报道，夏一平今日下午与员工代表就公司情况进行沟通。
他透露，在11日解决方案发布前一天晚上，董事会召开会议，在员工社保等关键议题上未能达成共识。 这一情况反映出公司内部在重要决策上的分歧。尽管公司可能正面临提高运营效率或降低成本的压力，但忽视员工的基本权益可能会导致士气低落，长远来看对公司的稳定发展不利。董事会成员需要更加重视员工的感受和需求，寻求一个既能满足企业利益又能保障员工福利的平衡点，这样才能确保公司在未来的发展道路上更加稳健。
从董事会拿到决议，才发布的方案，不是自己能决定的。“我说自己可以拿一部分钱解决员工社保问题，但这个情况下两个股东都没有站出来。”
他表示，作为一家公司的首席执行官，尽管我拥有业务上的决策权，但在公司整体发展战略方面并无决策权，这类决策需由董事会做出。目前，公司80%的投票权掌握在百度手中。
近日，百度公司完成了全面审计工作，审计结果未发现任何问题。