揭秘谷歌CEO对Googleyness企业文化的独特阐释：创新有趣、助人为乐、乐在其中
揭秘谷歌CEO如何塑造Googleyness企业文化：创意无限、乐趣横生、全情投入
数界探索
12月20日消息，“Googleyness”这个概念一直是谷歌公司文化的一个不太明确的部分，过去常用于评估求职者是否符合公司的要求。然而，随着时间的推移，这一概念的内涵已经慢慢发生了变化。
据《商业内幕》今日报道，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊近期在公司全员大会上试图明确“Googleyness”这一术语的现代含义。根据两位匿名出席员工的说法，皮查伊认为这个概念已经变得过于宽泛，需要进行重新定义以确保其清晰度。 在我看来，皮查伊此举旨在强化公司的核心价值观和文化特质，使其更加符合当前的工作环境和发展需求。随着谷歌不断壮大，如何保持和传承独特的企业文化成为了一个重要议题。这次尝试重新定义“Googleyness”，或许能够帮助员工更好地理解和践行公司的价值观，从而促进内部文化的凝聚力和一致性。
皮查伊将“Googleyness”定义为以下几点：
使命至上
创造有帮助的事物
大胆且负责任
保持韧性
奋斗并享受乐趣
团队谷歌
谷歌发言人对此没有发表评论。
据了解，"Googleyness"一直以来都是一个模糊不清的概念。在2015年出版的《工作规则》一书中，前谷歌人力资源主管拉兹洛·博克曾列举了一些他认为属于“Googleyness”的特质，例如“知识上的谦逊”、“享受工作过程”以及“适应不确定性”。
2019年，谷歌曾调整其招聘准则，以区分“Googleyness”和“文化契合度”。根据《信息》的报道，这项改动是在公司因员工多样性和包容性问题受到批评后进行的。