极越员工集体排队返还公司资产，赢得N+1倍补偿！
极致忠诚！员工集体行动，重塑企业忠诚度新标杆！
数界探索
12月20日，据国内媒体报道，极越员工透露，今天有大量员工在公司内排队，归还公司资产。 这一现象引发了广泛关注。从目前的信息来看，极越内部可能正经历一些变动或调整。员工们纷纷归还公司资产，这通常意味着他们即将离职或岗位有所变动。这样的大规模行动背后往往隐藏着更为复杂的情况，或许与公司的战略调整、财务状况或管理层变动有关。具体情况还有待进一步的消息披露，以了解事件的全貌。
从曝光的画面来看，极越公司员工归还的物品包含电脑、测试设备、手机等。
据此前报道，极越“原地解散”事件后，员工们的维权行动终于取得了实质性进展。在相关部门的有效协调下，公司将按照“N+1”的标准向员工提供经济补偿。这一结果不仅体现了政府对劳动者权益保护的重视，也反映了员工们团结一致争取自身合法权益的决心与努力。希望这次事件能够成为企业依法经营、尊重员工权益的一个重要案例，促使更多企业遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
其中，N为司龄起算日至2024年12月20日的工作年限折算，“1”为上个月的基本工资和补贴（包括餐补和话补）。截至离职日尚未使用的年假及调休将予以折算。
工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。公司将确保大家的社会保险和公积金缴纳至2024年12月，并在人社部门规定的时间内顺利完成所有手续。 这一消息对于员工来说无疑是一颗定心丸。公司在年末这样一个特殊时期，仍然坚持为员工缴纳社会保险和公积金直至年底，体现了对员工权益的重视和尊重。这不仅有助于稳定员工的情绪，也有助于提升员工对公司的忠诚度和满意度。在当前经济形势下，这样的举措更显得难能可贵。
特殊安置：对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上应保留其工作岗位直至相应情形结束。这一规定充分体现了对员工权益的保护和企业社会责任的承担。在当前社会背景下，这样的政策不仅有助于维护劳动者的合法权益，还能促进社会和谐稳定。企业应当积极响应国家政策，为员工提供必要的支持与帮助，以体现人文关怀和社会责任。此外，这也需要相关法律法规的进一步完善，确保在实际操作中能够得到更好的执行和落实。 这样修改后的段落既保留了原新闻内容的核心信息，又加入了一些个人的观点和看法，强调了该政策的社会意义和对企业的期望。
履行方式与时间：在相关政府部门的指导和监督下，设立共管账户，代集度公司在2025年1月20日前完成工资及经济补偿金的垫付，资金将由百度、吉利两家公司转入。