携程尝试创新：探索四天工作制、缩减工作时间！
携程领先行业：实施四天工作制，提升员工幸福感！
数界探索
12 月 18 日消息，据中新社“国是直通车”今日报道，在阿布扎比举行的 2024 年携程集团全球合作伙伴峰会上，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章发表演讲时表示，携程正在积极探索更加灵活的四天工作制度，或者缩短工作时间。
梁建章指出，这种灵活的办公模式不仅不会削弱工作效率，反而能够显著提升员工的工作满意度与整体幸福感。在我看来，这种工作方式的变化实际上反映了现代职场对于人性化管理和个人需求更加敏感的态度。企业通过提供更多的自主权给员工，不仅可以激发他们的创造力和积极性，同时也展示了对员工个体差异的尊重。长远来看，这不仅有利于员工的职业发展，也为企业创造了更大的价值。 （这里主要是加入了对于灵活办公模式积极影响的看法，以及这种变化背后反映出的企业管理理念的转变。）
注意到，自2022年3月起，携程宣布在公司内部全面推行“32”工作制度，无论性别和岗位，不涉及薪资调整。符合条件的员工可以自由选择工作模式，每周三和周五可在家远程办公。目前已有70%的员工提交了申请。在此政策实施前，携程已进行了长达半年、超过1600人参与的混合办公试验。结果显示，在员工绩效未受到显著影响的前提下，公司的离职率降低了约三分之一。
在生育补贴政策上，携程公司推出了总额达10亿元的生育补贴计划。根据该计划，全球范围内在携程工作满三年的员工，每位符合条件的孩子可以为其父母带来总计5万元的生育补贴。据统计，目前已有541名“程二代”达到了领取补贴的标准。
本月初，携程近日宣布，从2024年12月29日至2025年2月15日，其客服团队将全面实施春节期间远程办公政策。这意味着员工可以选择在这段时间内返回家乡工作，以便更好地与家人团聚。这一举措不仅体现了企业对员工家庭生活的关怀，同时也展示了公司在管理上的灵活性和创新性。 这种灵活的工作安排有助于提升员工的工作满意度和幸福感，尤其是在中国传统节日春节期间，能够使员工有更多时间和家人共度美好时光。同时，这也是一种有效的员工保留策略，有助于吸引和留住人才。对于企业而言，通过提高员工的幸福感和归属感，可以在一定程度上提高工作效率和服务质量，从而增强企业的竞争力。 此外，这样的政策也为其他企业树立了良好的榜样，特别是在如何平衡员工个人生活与职业发展方面提供了新的思路。希望未来能有更多企业效仿这一做法，为员工创造更加人性化的工作环境。
2024年第三季度，携程集团的营业收入达到了159亿元人民币，同比增长了16%。该季度的净利润为68亿元人民币，相比之下，2023年同期的净利润为46亿元人民币，而2024年第二季度的净利润为39亿元人民币。
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