TikTok 回应美国员工：禁令不影响工作，用户体验有望改变
TikTok回击美国禁令：用户体验将迎来全新转变！
1月15日消息，美国即将实施的禁令规定，TikTok必须在2025年1月19日之前与母公司字节跳动完成拆分，否则该应用将在美国面临禁用。
据国外媒体TheVerge今日报道，TikTok的高层管理人员正在积极准备应对多种可能的情况。根据公司内部的一份备忘录，员工们被告知，在法院即将作出裁决前，公司将继续规划未来的发展方向。
备忘录写道：“我们都清楚，不知道接下来会发生什么才是令人不安的。无论未来几天应用发生了什么变化，TikTok 的办公室都将保持开放。”备忘录称：“该法案的判决不会影响员工受雇的实体，只会影响（TikTok 的）美国用户体验。”
据报道，在TikTok内部的氛围显得相当紧张。有知情人士表示，公司上下弥漫着一种“绝对压力”的感觉，而另一名知情人士则提到，即便是在美国首次禁令尝试中幸存下来的员工，现在也显得有些不安。 这种紧张的气氛不仅反映了当前地缘政治的复杂性，也揭示了科技公司在全球化背景下所面临的挑战。尤其是在面对监管政策变动时，企业不仅要应对市场的不确定性，还要努力维护员工的信心和公司的稳定运营。这无疑是对TikTok管理层的重大考验，同时也提醒其他跨国科技公司要时刻准备应对可能的政策变化和市场波动。
此外，有报道称TikTok打算在当地时间本周日（1月19日）之前全面停止其在美国的服务。为了避免用户继续使用该应用，TikTok决定直接关闭服务，这意味着所有已下载该应用的用户将从那时起真切地感受到禁令带来的影响。
附外媒放出的备忘录全文如下（附机翻）：
On behalf of our HR teams, | want to acknowledge the resilience and dedication you have continued to demonstrate, especially over the past few months as we have pursued our legal challenge of the TikTok ban in the US. As we await the decision by the US Supreme Court ahead of January 19, we know you have a lot of questions and wish we could provide a clear roadmap of next steps. You have already shown great patience and commitment and that will be incredibly important in the days ahead. We know it’s unsettling to not know exactly what happens next.
在这段时间里，人力资源部门想要向大家表达最深切的感激之情，感谢各位在过去几个月中展现出的韧性和奉献精神。尤其是在面对美国政府对TikTok的禁令时，我们共同参与了法律斗争，期待着美国最高法院在1月19日前的裁决。目前阶段，大家心中肯定充满了疑问，而我们正在努力为大家提供一个清晰的未来行动指南。各位一直以来所展现出来的耐心与承诺，在接下来的日子里将会变得尤为重要。我们都明白，未知的事物总是会带来一定的焦虑感。 在此期间，我特别敬佩每位员工所展现出的积极态度和不屈不挠的精神。这种面对不确定性的坚韧，不仅体现了个人的勇气，也增强了整个团队的凝聚力。无论最终结果如何，我们都将共同迎接挑战，确保公司和个人都能稳健前行。在这个过程中，我们更应该珍惜彼此之间的支持与理解，相信通过集体智慧和共同努力，我们一定能够克服当前的困难，迎来更加光明的未来。
Our leadership team remains laser focused on planning for various scenarios and continuing to plan the way forward. As there continues to be noise of on-going media speculation, please rest assured we will communicate any facts to our employees firsthand through this channel as details solidify.
我们的领导团队依然致力于规划多种情景，并持续推进未来的发展路径。鉴于媒体猜测层出不穷，请大家放心，一旦有确切的信息，我们会通过这个渠道第一时间与员工分享。
I cannot emphasize enough that your wellbeing is a top priority and so most importantly, I want to reinforce that as employees in the US, your employment, pay, and benefits are secure, and our offices will remain open, even if this situation hasn’t been resolved before the January 19 deadline. The bill is not written in a way that impacts the entities through which you are employed, only the US user experience. We are part of a global company with over a billion users. Together, we will continue to navigate this situation to protect you and our community of 170+ million US users.
我再怎么强调也不为过，你们的福祉是重中之重，因此我想再次强调，作为美国公司的员工，你们的就业、工资和福利是安全的。我们的办公室将继续开放，即便1月19日的最后期限前情况仍未得到解决。该法案的制定方式不会影响你所服务的实体，只会对美国的用户体验产生影响。我们是全球拥有超过10亿用户的大型企业的一部分。我们将继续共同努力，以保障你们以及我们超过1.7亿的美国用户。