IBM重启办公室政策引争议：暗藏年龄与工作模式歧视？
重返职场战场：IBM新政引发的年龄与工作模式争议风暴
2月21日消息，IBM近期推行的强制性重返办公室（RTO）政策引发了广泛争议。据《TheRegister》报道，这项政策似乎对老年员工和长期远程工作者施加了更大的压力。这些员工由于各种原因，如家庭责任或健康考虑，往往不太愿意或难以频繁通勤。这一政策不仅引起了员工的不满，也引发了公众对于企业是否应更加灵活地对待不同群体的关注。 这种一刀切的做法可能会导致人才流失，并且可能在长远来看损害公司的声誉和员工的忠诚度。企业应当更加关注如何平衡业务需求与员工的实际需要，以实现更有效的管理和更高的员工满意度。
IBM要求员工每周至少三天到办公室工作，这一政策在科技行业中并非最为严苛，但对某些员工群体的影响却是显而易见的。从2024年开始，IBM就已经要求在美国的经理、高管以及其他类型的员工每周至少三天前往位于纽约、伊利诺伊、得克萨斯和北卡罗来纳州的八个办公地点之一工作，并且要求他们居住在这些地点附近。现在，这种面对面办公的要求正在逐渐扩展到所有员工。 IBM的这项政策在一定程度上反映了公司对于团队协作和企业文化强化的决心。然而，这也引发了关于灵活性与工作生活平衡的讨论。一方面，更多的面对面互动确实有助于加强团队之间的沟通和合作，提升工作效率。另一方面，对于那些居住在远离指定办公地点的人来说，这一政策可能会带来额外的通勤压力和生活成本的增加。如何在提高工作效率的同时，也考虑到员工的实际需求和生活质量，将是IBM和其他公司需要认真思考的问题。
尽管IBM大力倡导员工返回办公室工作，但公司并没有提供任何搬迁援助，比如承担因工作地点变动所产生的费用。
一位匿名员工向《TheRegister》透露，此次政策调整涉及所有员工，包括那些在疫情期间开始远程工作的人，以及那些已经在家办公超过15年的人。IBM曾在2024年因歧视老年员工而遭到起诉，但一年后，随着公司加强对办公室工作的要求，类似的指控再度浮出水面。
在过去的两年中，IBM已经通过至少五轮裁员削减了约5000个工作岗位（数据来源：layoffs.fyi）。受此政策影响的员工将这种远程工作到办公室的转变称为“隐性裁员”。值得注意的是，IBM并不是唯一一家在重返办公室政策中被认为对某些员工群体不公平的公司。其他科技巨头如亚马逊也面临着类似的指责。 这种趋势表明，尽管许多公司都在强调重返办公室的重要性，但这一过程却给一些员工带来了极大的压力和不确定性。对于那些因为健康原因或其他个人因素无法或不愿意返回办公室工作的员工来说，这可能意味着他们的职业生涯受到了严重影响。企业需要重新考虑如何平衡业务需求与员工福祉，确保重返办公室的过程公平且人性化。