极越CEO夏一平涉嫌抄袭蔚来李斌内部信：惊人相似度引发关注
抄袭门再起！极越CEO夏一平内部信惊人相似度曝光
数界探索
12月12日的消息，极越CEO夏一平在昨日下午发布了一封内部信，承认公司目前面临困境，并需立即采取调整措施。然而，有网民指出，夏一平的内部信中有部分内容疑似抄袭了蔚来汽车CEO李斌于2023年发布的内部信。
注意到，在新的创业阶段，夏一平在内部信中强调了需要重点做好的四个方面工作：首先，要持续加大对核心技术的长期投入，以确保公司在行业中的领先地位；其次，需强化销售及服务能力，以更好地应对市场的激烈竞争；再次，要整合职能重叠的部门和岗位，改革低效率的工作流程；最后，对于那些短期内无法改善公司财务状况的项目，应当进行削减。
2023年，李斌在内部信中强调了几个关键点：一是持续加大核心技术的投入力度，以保持技术和产品在全球范围内的领先地位；二是增强销售和服务能力，以应对日益激烈的市场竞争；三是确保三大品牌的九款核心产品按时推出市场；四是通过优化组织结构来提高效率，比如合并重复设置的部门和岗位，改革低效的工作流程和分工，并取消一些无效率的岗位；五是调整资源配置，推迟或减少那些在未来三年内无法显著改善公司财务状况的项目投入。 从这些策略可以看出，李斌对于公司的未来发展有着清晰而务实的规划。尤其是在当前全球经济形势复杂多变的背景下，这种对核心技术的长期投资以及对组织和资源配置的精细化管理显得尤为重要。这不仅有助于公司在短期内提高运营效率，还能为长远发展奠定坚实的基础。同时，重视产品创新和市场竞争力的提升，也是企业能够在全球市场上立足的关键因素之一。总的来说，这些措施体现了公司对未来发展的积极态度和对挑战的充分准备。
可以看到，两者的主旨内容基本一致，并且许多表达方式也相同。
今天有网友发布的视频显示，极越CEO夏一平在公司内被员工围住，有员工大声向夏一平喊道：“把你的存款拿出来给员工交社保。”现场有员工表示，公司的社保已经中断，影响了多少人，不能再只说空话。夏一平回应称，理解大家的愤怒情绪，感谢员工们一直以来的努力与付出。“这些问题正在处理中，我们现在正与大家进行沟通，如果选择逃避，也不会出现在这里。” 从这一事件可以看出，企业内部的管理和沟通至关重要。尤其是在面临财务压力时，如何平衡公司的长期发展与员工的短期利益，考验着管理层的智慧与决心。夏一平的及时回应表明他愿意面对问题，并且正在积极寻求解决方案，这为缓解当前的紧张局势提供了一定的基础。然而，对于员工来说，明确的行动方案和时间表更为重要，这样才能真正赢得员工的理解和支持。此外，这也提醒所有企业管理者，透明度和责任感是维护团队凝聚力的关键因素。