特斯拉董事薪酬和解案落幕：7.36 亿美元退还与股东监督机制携手共建
特斯拉董事薪酬和解案：7.36亿美元返还，股东监督机制再添新动力
1月9日消息，今日特斯拉董事会成员因薪酬过高问题达成的一项总额达9.19亿美元（备注：当前约67.46亿元人民币）的和解协议获得法院批准。该协议最初于2023年7月达成，当时金额为7.35亿美元，如今正式获批，该方案涉及的金额在特拉华州衡平法院历史上排名第二。 此次和解协议于今日得到法院的认可，该协议针对特斯拉董事会成员因薪酬问题而引发的争议，总金额达到9.19亿美元（备注：当前约67.46亿元人民币）。此协议最早于2023年7月敲定，当时的金额为7.35亿美元，现已正式通过。这一数额在特拉华州衡平法院的历史记录中位列第二。
根据协议，特斯拉董事需要共同退还2.77亿美元现金及4.59亿美元的股票期权。此外，董事会成员还需放弃2021年至2023年期间价值1.84亿美元的股票期权。此次诉讼涉及的董事包括现任董事长罗宾·德霍姆、詹姆斯·默多克、埃隆·马斯克的弟弟金巴尔·马斯克，以及布拉德·巴斯、伊拉·埃伦普雷斯、安东尼奥·格拉西亚斯、斯蒂芬·尤尔韦特森、琳达·约翰逊·赖斯、凯瑟琳·威尔逊-汤普森、沟口广道和拉里·埃里森等人。和解协议没有透露每位董事具体需要退还的金额，只列出了集体退还的总额。
该裁决由特拉华州衡平法院大法官凯瑟琳・麦考密克作出。案件源于 2020 年由底特律市警察和消防退休系统提起的诉讼，指控 2017 年至 2020 年期间由于特斯拉股价飙升了十倍，董事们的薪酬远远超出了合理水平。尽管包括埃隆・马斯克的弟弟金巴尔・马斯克、甲骨文联合创始人拉里・埃里森以及前董事会成员布拉德・巴斯和安东尼奥・格拉西亚斯在内的董事均未承认任何不当行为，但集体退还薪酬的决定被视为解决股东担忧、恢复对特斯拉治理信心的重要举措。
除了经济赔偿之外，和解协议还引入了治理改革措施，这些措施旨在防止未来再次发生类似的争议。其中一项关键条款要求董事的薪酬计划必须经过股东的批准，以此来增强监督机制。 这项举措无疑为公司治理树立了一个新的标杆，强调了股东在公司决策中的重要作用。通过确保薪酬计划必须得到股东的同意，可以更好地平衡各方利益，并提高透明度，减少潜在的利益冲突。这不仅有助于恢复公众对公司的信任，也为其他面临类似问题的企业提供了值得借鉴的范例。
在最近的一起案件中，原告律师团队成功获得了1.76亿美元的赔偿。特斯拉曾试图将律师费用的上限设定在6400万美元，这一数额明显低于原告最初提出的2.3亿美元的要求。然而，法院最终支持了原告方的诉求，认为案件的复杂性和广泛性是决定因素。这一判决不仅反映了案件本身的特殊性质，也凸显了法律程序在处理重大商业纠纷时所面临的挑战。 从这一案例中可以看出，复杂的法律诉讼往往会导致高昂的律师费和漫长的诉讼过程。法院在此案中的裁决强调了对原告合理补偿的重要性，同时也提醒企业在面对此类纠纷时需要做好充分准备，以应对可能产生的巨大财务压力。
此次和解协议再次凸显了特斯拉近期面临的高额薪酬争议。去年，特拉华州同一法院曾裁定取消特斯拉CEO埃隆・马斯克价值560亿美元的薪酬方案，原因是马斯克对董事会施加了不当影响，导致薪酬条款过于偏向其个人利益。尽管股东们试图通过新一轮投票来恢复该薪酬方案，但法院再次决定将其撤销。目前，特斯拉已经对此提起上诉。 当前时间为2025年01月。