何小鹏创新育儿福利：三胎奖励三万！六旬精英重新定义职场活力
焕发职场新生机：何小鹏重磅推出创新育儿福利，三胎家庭迎来三万元大礼
1月10日消息，据南风窗1月7日报道，小鹏汽车董事长何小鹏在谈及“35岁现象”时提到，小鹏汽车招聘了许多60岁以上的员工。这些员工凭借其丰富的工作经验和管理能力，为公司带来了巨大的价值。例如，在制造业领域，需要那些拥有丰富经验的人才，而年龄越大往往意味着经历过更多的挑战与磨砺。何小鹏认为，既然现在的人可以在60岁时选择退休，未来是否有可能让那些愿意继续贡献的人工作到70岁甚至更久。 这一观点反映了当前社会对老龄化问题的新思考，也体现了企业对人才价值认识的转变。随着人口老龄化的加剧，如何充分利用老年人的经验与智慧，不仅对企业有益，也是对人力资源的一种高效利用方式。此外，这也提示我们，未来的职场环境可能会更加灵活和包容，使得个人能够在更长的职业生涯中找到属于自己的位置。
此外，在2025年的新年内部信中，何小鹏提到小鹏汽车在2024年下半年经历了四次打破历史记录的辉煌时刻。他鼓励那些因各种原因离开小鹏的员工重返公司，并宣布小鹏将在2025年进一步扩大招聘规模，计划招聘超过6000名员工。
注意到，何小鹏在采访中表示，公司为了鼓励员工生育，决定对生育三胎的员工奖励三万元，而四胎及以上的员工将会获得更多的奖励。 这一举措无疑体现了企业对于员工家庭生活的关注和支持。在全球范围内，许多国家和地区都在面临人口出生率下降的问题，这样的激励措施有助于缓解这一现象，并且也能提高员工的幸福感和归属感。不过，如何确保这些政策能够公平有效地实施，同时考虑到不同员工的实际需求，将是公司需要进一步思考的问题。