小鹏汽车员工生育激励计划：三胎奖三万，更多惊喜等你发现
小鹏汽车员工生育激励计划：三胎奖三万，福利大放送！
1月11日的消息，近日何小鹏在接受采访时表示，小鹏公司支持并鼓励员工多生育孩子。
在最近的一次采访中，何小鹏提到公司为了鼓励员工生育，提出了一个具体的激励措施：“生了三胎就奖励三万元，四胎和五胎的员工将会获得更多的奖励。” 这一举措体现了企业对员工家庭生活的支持与关怀，尤其是在当前社会普遍面临生育率下降的背景下，这样的激励政策无疑能够为有意愿多生育的家庭带来实质性的帮助。同时，这也反映出企业在社会责任方面的积极态度，通过实际行动促进人口结构的优化和社会的可持续发展。然而，如何确保这种激励机制公平有效地实施，并且真正惠及到需要帮助的员工群体，将是企业未来需要关注的重点。
“小鹏汽车招进来好几个60岁以上员工。他们做培训、管理、组织，靠他们的经验可以来放大。现在的人60岁可以退休，那么以后是不是可以做到有的人如果他想的话，可以做到70岁或者更大时候退休。”
在这之前，不少公司老板也鼓励员工生育，例如携程的梁建章就提出，入职满三年的员工，无论性别，每新增一名子女，每年可获得一万元现金补贴，直至孩子年满五周岁。
携程称，根据初步估算，公司计划在未来投入10亿元作为生育补贴，旨在鼓励员工生育。 这一举措无疑体现了企业对员工家庭福祉的高度重视。在当前社会生育率下降的大背景下，这样的政策不仅能帮助缓解员工的经济压力，还可能在一定程度上提升员工的满意度和忠诚度。然而，如何确保这项补贴能够公平、有效地惠及每一位有需要的员工，将是公司面临的一大挑战。同时，考虑到人口结构的变化，这样的激励措施是否能产生预期效果，还有待时间检验。
2022年11月，养猪巨头大北农宣布了一项具有前瞻性的员工生育福利政策：员工生育一胎在国家标准上增加1个月产假，并奖励3万元；二胎则增加3个月产假以及6万元奖励；对于三胎，公司更是提供了12个月额外产假以及9万元奖励。 这一举措不仅体现了企业对员工家庭福祉的关注和支持，也在当前社会低生育率的背景下，为其他企业树立了一个积极的榜样。通过提供更加优厚的福利政策，大北农旨在鼓励员工生育，同时也可能吸引更多人才加入。这样的做法不仅有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，也可能对提高整个社会的生育意愿产生积极影响。