揭秘：张雪峰为何不设公司KPI，却有隐藏的内心期待？
打破传统，揭秘张雪峰独特管理理念背后的真相！
1月9日消息，近日，有隶属MCN机构峰学未来的账号发布了一段视频，视频中张雪峰讨论了公司在管理过程中设立KPI绩效考核的话题。
在视频中，张雪峰表示，他做公司的风格大家都很清楚，公司从不设立KPI，也不为员工设定具体的绩效目标。但他内心确实有一定的期望值。 这种管理方式展现了他对团队的信任和尊重，认为过于细化的目标可能会限制员工的创造力和自主性。然而，这种方式也可能导致工作成果难以量化和评估。如何在激发员工潜能的同时确保效率和效果，依然是管理者需要不断探索的问题。
此外，他还谈到，希望峰学未来公司员工在新的一年，能够继续服务好家长，服务好学员。
此番言论一经发表，便引发了众多网友的热烈讨论。不得不说，张雪峰确实洞悉了广大网友的心理，他掌握了吸引海量关注的秘诀。
近来，张雪峰的视频言论频繁引起广泛关注，特别是他关于女儿职业规划的观点在网络上引发了热烈讨论。 他的这些言论不仅反映了当前社会对于教育和职业选择的态度，也揭示了公众对如何培养下一代的多样化看法。在日益激烈的竞争环境中，张雪峰提出的一些观点或许能够激发更多人思考如何更全面地为孩子规划未来，同时也提醒家长和社会要尊重孩子的兴趣和个性发展。这种开放和多元的讨论有助于构建一个更加包容和支持年轻人成长的社会环境。
当时，在谈及女儿未来的就业问题时，他表示，“如果我女儿的学习成绩不够理想，我会支持她获取一个本科学位，然后进入银行工作。因为我有两家公司的长期存款都超过一亿元，我会把这笔钱存入她工作的那家银行。” 这一言论引发了公众对教育与就业关系的广泛讨论。一方面，有人认为这是一种务实的态度，反映了家长希望孩子能有一个稳定的工作和生活保障。另一方面，也有人担忧这种观点可能会被误解为通过金钱关系来影响孩子的职业发展，从而忽视了个人能力和努力的重要性。无论如何，这样的言论确实反映了社会上某些家庭对于子女未来的期望与现实之间的矛盾。