雷军亲自挑战！清晨8点，高级汽车研发大咖面对面！
雷军亲自点燃研发界风云！高级汽车大咖晨战8点，科技碰撞激发火花
小米能够取得今日的成就，在科技和汽车等多个领域取得显著进展，这与雷军成功吸引人才的努力密不可分。
据了解，在小米的汽车业务方面，雷军对招聘工作尤为重视，亲自主导。据悉，对于小米汽车较高层次的研发人员，雷军会亲自进行面试。
近日，有消息人士透露，小米从吉利系（实际上是联电系）挖走了重要的高层管理人员后，一直致力于推动其团队与联电进行深度整合与合作。 这样的战略选择显示出小米在面对人才竞争时的积极态度。通过吸引外部优秀人才，并且注重内部团队的融合，小米力求在激烈的市场竞争中保持领先地位。这也表明，企业在追求快速发展的同时，需要更加重视团队的协作与文化的融合，以确保新老成员能够相互促进，共同成长。
他们还将与北汽进行合作，最近小米也在有计划地整体吸纳成熟大厂的团队，以增强自身在第三代车型研发和供应链管理方面的能力。
该消息人士指出，小米管理层在关键时刻能够迅速做出决策，这显示出他们具有非常清晰的战略思维。这种能力不仅有助于公司在竞争激烈的市场环境中稳步前行，也为其长远发展奠定了坚实的基础。 这样的表现让人对小米未来的走向充满信心，尤其是在当前科技行业快速变化的背景下，管理层的果断决策显得尤为重要。这也提醒其他企业，清晰的思路和高效的决策机制是应对不确定性的关键。
而且，小米与特斯拉在招聘策略上有一个相似之处，即对于达到一定级别研发岗位的人才，雷军会亲自进行面试。 这种做法不仅体现了小米高层对技术人才的高度重视，也彰显了公司在吸引顶尖科技人才方面的决心。亲自参与面试过程，有助于雷军更深入地了解候选人的技术背景、创新思维以及对公司文化的认同度。这样的做法在当前竞争激烈的人才市场中，无疑为小米争取到了更多优质的人力资源，进一步巩固了其在智能科技领域的领先地位。
有意思的是，前往小米总部进行面谈时，雷军会让对方在总部转转熟悉环境，期间会遇到许多熟人。如果雷军有意，对方即使在原单位任职也可能觉得难以继续留下。
雷军在去年4月的2024北京国际车展上宣布启动全球招聘计划，他提到，过去三年里，小米汽车已经招募了6000名员工，其中包括3500名研发人员和技术专家超过1000人。 这一举动无疑显示了小米汽车对创新和研发的高度重视。在全球范围内招募如此数量的专业人才，不仅体现了小米汽车对未来出行领域的雄心壮志，也反映出其在技术积累上的决心与努力。这6000人的团队构成，尤其是高比例的研发和技术专家，预示着小米汽车在未来可能推出更多具有竞争力的产品和服务。从目前的发展态势来看，小米汽车正在逐步实现其在智能电动汽车市场的战略布局。
11月期间，雷军通过微博发布了招聘信息，旨在为小米集团南京区域总部招募更多优秀人才。这一举动不仅展示了小米集团持续扩展业务的决心，也反映了当前科技行业对专业人才的激烈竞争。随着小米不断壮大，其在南京设立区域总部的战略布局无疑将进一步推动当地科技创新生态的发展，同时也为更多的本地人才提供了施展才华的平台。这表明小米不仅着眼于全国市场，也在积极构建地区性的创新力量。
在一次直播中，雷军表示，招聘人才是他最为重要的任务。“我觉得招聘人才还是我最重要的工作。过去三年造车的过程中，很多时候我每个周日都在忙着招人，甚至有时早上8点就开始进行面试。”