Meta大裁员！瞄准顶尖人才，开启千人招募计划
人才荟萃，携手共创未来！
2月11日消息，据彭博社报道，Meta在当地时间周一开启了裁员计划，主要针对那些绩效不佳的员工。与此同时，公司也在大力招募人才，旨在增强其在人工智能领域的竞争力。
被裁员工通过电子邮件获知了这一消息，美国本土员工将获得包含16周工资在内的遣散费，并且会根据工作年限额外获得两周工资。此外，那些表现达标并应得奖金的员工仍会收到奖金。员工们还将在本月的股票奖励周期内收到公司的股票奖励。
Meta首席执行官马克·扎克伯格宣布，公司将削减约5%的岗位，相当于大约3600名员工。此次裁员主要针对那些未能达到公司预期目标的员工。扎克伯格曾在1月中旬预告了这一决定，表示美国员工将在2月10日收到通知，而国际员工则会随后得知这一消息。
在给管理层的一封信中，扎克伯格表示，裁员将为公司腾出空间，以便更好地吸引和招聘“最顶尖的人才”。这一决定无疑反映了当前科技行业面临的挑战与机遇。通过优化团队结构，公司可以更加专注于核心业务的发展，同时提升整体的工作效率和创新能力。这样的策略调整也表明了公司在未来发展方向上的决心，即通过引入更多优秀人才来推动公司的长期增长。 这种通过裁员进行人才结构调整的做法，在短期内可能会引起一些争议和不安，但从长远来看，对于公司的健康发展以及保持其在全球市场的竞争力具有重要意义。重要的是，公司需要确保这些变化过程中的透明度和公正性，以维护员工的信任和支持。
从报道获悉，近年来，Meta公司持续进行大规模裁员以提升运营效率。据消息显示，公司在2022年和2023年期间裁减了数以千计的员工。预计此次裁员将在2月的绩效考核周期结束前全部完成。 Meta的这一系列裁员行动反映出科技行业正面临前所未有的挑战。面对日益激烈的竞争和不断变化的市场环境，企业不得不采取更为严格的成本控制措施。尽管如此，这样的大规模裁员对员工及其家庭无疑造成了巨大的冲击，同时也可能对企业文化和长期发展产生不利影响。因此，在追求短期效益的同时，如何平衡好企业利益与社会责任之间的关系，将是Meta等科技巨头未来需要认真思考的问题。
扎克伯格在1月末向投资者透露，Meta计划在未来投入数百亿美元用于人工智能基础设施的建设。