腾讯2025实习生招募全面开启，人工智能领域掀起扩招风暴
腾讯2025实习生招募大战：人工智能领域引爆招聘热潮
当前正值春招季，各地纷纷推出政策组合拳，全力促进高校毕业生的高质量充分就业。例如，深圳宣布为来深求职的高校毕业生提供免费15天住宿的福利。这一举措不仅体现了政府对高校毕业生就业问题的高度关注，也展现了其积极作为，通过提供短期住宿来减轻毕业生求职过程中的经济压力。此举有助于吸引更多优秀人才到深圳发展，同时也为其他城市树立了良好的示范作用。希望未来能有更多创新性的措施出台，共同助力高校毕业生顺利步入职场。
作为腾讯校园招聘的重要环节，腾讯2025年实习生招聘已于2月25日正式开启，面向在校大学生提供超过7000个实习岗位，相比去年增长了40%。
据介绍，本次招聘主要针对预计在2025年9月至2026年12月期间毕业的在校大学生，提供技术类、产品类、设计类、市场类和职能类五大类别共70余种岗位。随着人工智能技术的快速发展和广泛应用，腾讯特别增加了与人工智能和大数据相关技术类岗位的招聘力度，软件开发和技术研发等岗位的需求尤为突出。
“校招是腾讯最重要的招聘渠道之一。一直以来，腾讯都非常注重对校招生的培养和投入，在互联网公司中保持着领先地位。在以科技创新推动发展的背景下，腾讯加强了对未来科技人才的储备，与青年人才共同成长，促进互联网、大数据和人工智能技术的发展。”腾讯全球招聘负责人罗海波表示。
技术类岗位扩招，软件开发类投递成功率高
随着国产大模型发展按下提速键，AI技术进入“场景突围”的关键期。春节过后，包括腾讯元宝、ima、QQ浏览器、腾讯文档、腾讯地图、QQ音乐在内的多款产品宣布，同时支持混元大模型与DeepSeek-R1模型“双引擎”。“混元T1”深度思考模型也可无限量使用，为用户提供深度思考服务。
在今年的实习生招聘中，技术类岗位的招聘规模显著扩大，占比超过了60%。尤其是人工智能、大数据、云计算、游戏引擎以及数字内容等领域，这些前沿技术岗位的增长尤为突出。这不仅反映了科技行业对人才需求的持续增加，也显示出企业在数字化转型过程中的迫切需求。 从这些数据可以看出，随着技术的不断进步和社会的发展，企业越来越重视拥有前沿技术背景的人才。这种趋势预计在未来几年内仍将持续。对于即将步入职场的学生来说，掌握这些关键技术无疑将成为他们职业发展的有力保障。同时，这也提醒教育机构应当及时调整课程设置，以更好地满足市场需求，培养出更多符合时代要求的专业人才。
具体而言，今年腾讯实习生招聘需求量相对较大的岗位包括软件开发（后台开发、PC客户端开发、移动客户端开发、游戏客户端开发）、技术研究（自然语言处理方向、计算机视觉方向、高性能计算方向、基础架构方向）等。其中，移动客户端开发、游戏客户端开发、前端开发等软件开发类岗位投递量少、招聘量大，预计投递成功率更高。
在大模型的热潮中，腾讯的独特优势在于它能够提供从算法研发到应用场景落地的全方位支持。凭借微信、QQ、游戏、金融科技、广告和腾讯云等拥有亿级用户的多元化产品矩阵，腾讯能够让新入职的毕业生一上岗就参与到实际项目中。正如腾讯全球招聘负责人罗海波所说。
据介绍，通过招聘的实习生将在今年暑期6至8月开展实习，经过系统的培训和严格的考核，表现优异的实习生将有望在毕业后获得正式录用的机会。 这段新闻反映了公司在人才储备方面的积极态度，不仅为在校学生提供了宝贵的实践平台，也为公司的长期发展注入了新的活力。尤其在当前竞争激烈的就业环境下，这样的实习机会显得尤为珍贵，它不仅能帮助实习生提升专业技能，还能让他们更深入地了解行业动态，为未来的职业规划打下坚实的基础。
部分岗位新增AI面试环节，多个平台提供咨询服务
在区域分布上，国内招聘岗位集中在深圳、北京、广州、上海、杭州、成都六个城市，其中深圳招聘岗位最多，杭州为今年新增。海外校招覆盖全球20多个国家和地区，包括新加坡、美国、英国、日本、荷兰等。
据介绍，本次实习生招聘将不再设置统一笔试，面试官会根据各个岗位的实际需求，组织代码测试或作业考核。在面试环节，部分岗位将引入AI面试，AI面试的成绩将作为进入正式面试环节的重要依据。腾讯招聘负责人邹芝丹表示，AI面试不会取代人性化的交流，而是通过人机协作的方式，让面试官更专注于评估，从而提高面试效率。
为了加强企业和学生之间的双向沟通，腾讯从3月份开始将在各大高校举办各种校园活动和宣讲会，覆盖华南、华北、华东、华中和西部地区的多所知名院校，如清华、北大和中科院等。与此同时，腾讯招聘的品牌栏目《鹅厂wò谈会》也将重新启动，走进校园，与学生们面对面交流，倾听他们的心声。
同时，“腾讯实习生招聘空中宣讲会”将从3月18日起，每晚19时30分在腾讯招聘视频号连续播出六期专场，深入解析岗位职责，并分享宝贵的应聘技巧与就职体验。 这样的在线宣讲会无疑为广大学子提供了深入了解企业文化和岗位需求的绝佳机会。通过这种形式，求职者不仅能够获取到第一手的信息，还能与企业内部员工进行互动交流，增加求职成功的几率。希望参加宣讲会的同学们能够充分利用这个平台，提前做好准备，把握住这次难得的机会。
腾讯招聘在今年将继续通过官方网站、微信、小红书、视频号、B站等多个平台提供咨询服务，以减少信息不对称，避免学生上当受骗。据腾讯招聘的相关负责人邹芝丹介绍，内推仅是一种简历投递方式，并非必要流程，且不会影响任何环节的通过概率。“腾讯校招投递并未与任何第三方渠道合作，请大家不要相信除官网以外的其他渠道，不要轻信任何外部收费内推或付费实习的机会，以防求职诈骗。” 这种做法体现了腾讯在维护招聘公平性和透明度方面的努力。通过多渠道提供咨询服务，不仅能够帮助求职者更好地了解招聘流程，还能够在一定程度上减少信息不透明带来的负面影响。同时，明确表示内推并不是必须的，也有效避免了一些求职者因为担心错失机会而盲目信任第三方机构的行为，从而更好地防范求职陷阱。