标题：蚂蚁集团薪资结构革新，全面优化员工薪酬发放机制
正文：
在2023年2月28日的午后，蚂蚁集团通过一封面向全体员工的信件，宣布了对薪资结构的两项重大调整，旨在增强员工薪酬的流动性和激励的即时性。
以下是信件的核心内容概述：
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薪酬发放模式的创新：对于17级及以下职级的员工，原有的13薪发放方式将进行变革。传统的年底一次性发放13薪的模式将被取消，改为将其纳入到每月的基本工资中发放，从而显著增加员工的月度现金流，提升员工的财务流动性。
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绩效奖金与年度奖金的整合：针对18级及以上的员工，新的薪资政策将13薪并入年度奖金，并与员工的绩效表现直接挂钩。从2025年绩效年度（CY25）开始，员工的年度考核成绩将直接影响到奖金的发放。具体来说，员工将基于年度考核成绩获得相当于1个月月薪的奖金，作为年度奖金的基数。
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绩效股权激励的周期缩短：此外，对于绩效股权激励的部分，蚂蚁集团也将进行改革。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从原本的年度归属调整为季度归属。这意味着，员工每完成一个季度的工作，即可获得1/16的股权归属，使激励更为频繁和即时。
这些调整不仅体现了蚂蚁集团对员工福利的重视，也显示了其推动薪酬管理现代化、提高员工工作积极性的决心。随着这些新政策的实施，蚂蚁集团期待与员工共同迈向更加繁荣的未来。
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