标题：科技驱动，人才争夺——银行AI人才市场新动态
随着科技的飞速发展和人工智能浪潮的席卷，银行业对AI相关人才的渴求日益强烈。近期，2025年银行春季招聘季拉开帷幕，各大银行纷纷加入人才争夺战，争夺AI领域的佼佼者。
人才争夺战激烈，AI人才需求旺盛
在中国银行的引领下，交通银行、中信银行、招商银行、兴业银行、江苏银行、北京农商行、上海农商银行等多家银行纷纷开启春季招聘，积极招募AI领域的人才。招聘信息显示，科技、运营、营销等领域的人才依然需求旺盛，而人工智能相关人才则成为今年招聘市场的热门之选。
AI人才成焦点，各大银行加大投入
素喜智研高级研究员苏筱芮指出，科技为银行机构的业务效率提升、产品及服务优化创新提供了助力，已成为各家银行年度战略工作中争相追逐的重点。各大银行对AI人才的需求日益增长，纷纷将AI相关岗位置于招聘的核心位置。
以浦发银行为例，其发布的招聘启事中多次提到“人工智能”一词，招聘岗位包括数据分析、人工智能领域。此外，应聘条件要求具备金融、互联网等领域3年以上相关工作经验，优先考虑熟悉金融大数据及人工智能领域的专业知识和技能。
金融科技人才需求更加精准，新兴领域成招聘热点
从今年的招聘信息中可以看出，银行对金融科技相关人才的需求越来越精准。一些银行缩减金融科技岗位的招聘人数，同时增加新兴领域的职位，如大模型、人工智能等。以中国银行和工商银行为例，他们的招聘规模有所下降，但招聘对象更偏向于高端科技人才。
银行对AI人才的招聘要求也从“既懂科技又懂业务”转变为“既懂AI又懂业务”。苏筱芮认为，未来银行招聘将更加注重数字化理念及优秀业务水平的综合型人才。
银行招聘趋势，从“入口端”把控人才供给
对于未来的银行招聘情况，苏筱芮指出，拥有数字化理念及优秀业务水平的综合型人才将更受青睐。为实现人才的供需匹配，一方面要从入口端进行把控，另一方面要鼓励员工在遇到战略变化或新业务拓展时，根据自身兴趣和能力投入新的项目、新的团队。
在此背景下，银行AI人才市场的发展趋势值得我们关注。银行将如何更好地选拔和培养人才，以应对未来的挑战，值得我们进一步探讨。