扎克伯格呼吁重视男性能量，批评企业文化需更多元化
男性力量加强，企业文化更需多元化-扎克伯格发出新呼吁
1月12日消息，日前Meta首席执行官马克・扎克伯格在播客节目《乔・罗根体验》中发表了一系列引人关注的言论，涵盖了企业文化、性别平等及公司政策调整等多个方面。此次访谈长达近三小时，扎克伯格在节目中表示对当前企业文化“去男性化”趋势感到不满，并认为“男性能量（Masculine Energy）”是应该被认可的。
扎克伯格在节目中提到，很多公司试图避开所谓的“男性能量”，使得企业文化趋向于“中性化”。他认为这并不是一个健康的发展方向。“‘男性能量’本身并无好坏之分，社会确实需要这样的活力，但企业却在努力摒弃它，” 扎克伯格表示。他补充说，企业文化应当同时接纳“女性能量”与“男性能量”，并且适度的“进取心”是值得提倡的。
扎克伯格还提到，自己从小在三个姐妹的陪伴下长大，现在也有三个女儿，他非常希望女性在职场中取得成功。“如果一个女性进入一家公司，可能会觉得公司文化过于男性化，缺乏她自然拥有的能量，”他解释道，“我们希望女性能够成功，公司应该能够释放所有人的潜力，无论他们的背景或性别如何。”
注意到，扎克伯格的这番言论正值Meta对其内容审核政策进行重大调整之时。最近，Meta宣布放宽了对Instagram和Facebook平台上有关移民、跨性别者和非二元性别者的批评言论限制，甚至允许更具排他性的基于性别的言论。此外，Meta还宣布终止了在美国的第三方事实核查合作，并暂停了几项旨在促进公司内部多样性的培训和招聘计划。 这一系列举措引发了广泛的讨论和争议。一方面，有人认为放宽内容审核标准能够更好地保护言论自由，让平台上的信息更加多样化和全面化。另一方面，也有声音质疑这些变化可能会导致更多仇恨言论和歧视性内容在平台上泛滥，从而加剧社会分裂。对于Meta来说，如何平衡言论自由与维护一个安全、包容的网络环境，依然是一个亟待解决的问题。
这些政策变动引起了激烈的讨论。反对者指出，Meta的举措可能会促使网络上仇恨言论和虚假信息的蔓延，从而对社会造成不利影响。美国总统拜登在周五晚上的白宫记者会上表达了不满，他认为Meta的行动“严重背离了美国的核心价值观”。“我们追求真理，作为一个国家，我们未必总能实现这一目标，但我们都应为此努力，”拜登表示，“当数百万用户在网上接触到这些内容时，这种情况实在令人遗憾。”