Meta计划裁员5%：CEO扎克伯格慷慨遣散费，加速淘汰步伐
Meta加速裁员步伐，CEO扎克伯格慷慨提供遣散费
1月15日消息，据媒体报道，近日，Meta公司的一份内部备忘录显示，公司计划裁减大约5%的低绩效员工，并且打算在今年内重新招聘这些被裁掉的岗位。
与此同时，扎克伯格在内部备忘录中宣布，他决定提高公司的绩效管理标准，并计划迅速裁减表现不佳的员工。过去，如果员工未能达到公司要求，通常会有一年的缓冲期来改进。然而，这一次，公司将立即采取行动，在本轮绩效评估过程中就对表现不达标的员工进行大规模裁员。 这一决策反映了Meta当前面临的严峻挑战，尤其是在科技行业整体面临经济下行压力的背景下。扎克伯格的举措表明，公司正在寻求更加高效的运营模式，以应对市场变化和竞争压力。此举可能会引发行业内的广泛关注，因为如何平衡绩效管理和员工福祉一直是科技公司普遍关注的问题。
另外，扎克伯格还表示，公司将会为这些离职员工提供“优厚的遣散费”。
据这份备忘录显示，Meta在进行本年度的工作绩效评估时，预计低绩效员工的自然离职率将达到10%，其中2024年的自然离职率约为5%。 这一预测表明，Meta正在积极调整其人力资源结构，以确保公司的持续竞争力和发展潜力。尽管这些数字可能让部分员工感到不安，但从公司角度来看，这或许是一种合理且必要的措施，旨在优化团队结构，提升整体工作效率。然而，这也反映出当前科技行业面临的挑战，尤其是人才保留方面的问题。如何平衡好效率与稳定之间的关系，将是Meta等企业未来需要认真思考的重要课题。
对此，Meta公司的领导表示，我们将进一步裁员大约5%，这部分员工在公司任职时间较长且表现不佳，他们目前已经获得了相应的绩效评价。
值得关注的是，扎克伯格提到他正为Meta公司面临“充满挑战的一年”做准备，并将主要精力放在人工智能、智能眼镜以及社交媒体的发展方向上。
根据公开资料，截至2024年9月，Meta公司拥有大约7.2万名员工，因此这次裁员可能会影响到约3600个工作岗位。