标题：两会热议：35岁就业门槛，张凯丽发声，呼吁国家力量打破歧视壁垒
正文：
在今年的两会期间，一个引人注目的议题再次被提及——35岁就业门槛。演员张凯丽针对这一现象发表了激昂的言论，引起了社会各界的广泛关注。
【张凯丽直言35岁就业歧视现象】
在两会期间，张凯丽对于“35岁就业歧视现象”表达了强烈的愤慨。她认为，35岁并不应该成为就业的门槛，即便55岁、65岁，依旧可以充满活力地投身工作。她强调，要打破这一歧视壁垒，甚至需要国家力量的介入。
【35岁，为何成为就业门槛？】
事实上，35岁就业门槛的问题并非无端产生。一方面，随着每年新鲜血液的涌入，职场中的“老人”们面临着尴尬的境地。另一方面，新人的薪资、学习能力和体力等方面相对优势明显，使得公司更倾向于招聘新人。
【全国人大代表郑功成建议遏制就业歧视】
全国人大代表郑功成也针对这一问题提出了建议。他认为，应尽快遏制“35岁就业歧视现象”，避免人才资源的浪费。他建议，清理带有年龄限制的文件，干预公司招人设置的年龄门槛，为平等就业、公平就业创造良好环境。
【张凯丽的发言引发共鸣】
张凯丽的发言引发了众多人的共鸣，尤其是那些中年失业的人群。他们正值壮年，却因为种种原因被公司辞退，面临着失业的风险。张凯丽的话，仿佛成了他们的心声，让他们看到了希望。
【打破35岁就业门槛，需要共同努力】
打破35岁就业门槛，需要全社会共同努力。政府、企业、个人，都应从自身做起，消除歧视，为所有人提供公平的就业机会。只有这样，才能让人才充分发挥自己的价值，推动社会进步。
【结语】
张凯丽的发言，让我们看到了一个勇敢发声的政协委员形象。她用行动呼吁全社会关注35岁就业门槛问题，为打破歧视壁垒贡献了自己的力量。让我们期待，在不久的将来，这一现象能够得到根本性的改变。
——本文完——
注：本文为模拟博客发布排版，如有需要，请根据实际情况进行调整。