标题：大疆“强制9点下班”新规引发热议，网友：这是科技行业的觉醒时刻？
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近日，无人机领域的领军企业大疆创新的一条新规定引起了广泛关注，该规定不仅冲上了热搜榜首，更引发了网友们的热烈讨论。
大疆线下门店
据悉，大疆公司近期出台了一项备受瞩目的新规——“强制9点下班”。这一举措迅速引发了网友们的广泛关注和热议。
“大疆强制9点下班”冲上热搜第一
此前，有社交媒体用户爆料称，大疆公司对考勤制度进行了调整，要求员工提前至9点上班。然而，大疆公司对此进行了澄清，表示“强制9点上班”的消息为谣传，实际上公司推行的是“强制9点下班”的政策。
网友发文截图
在社交平台上，许多员工分享了他们被“赶”下班的经历。有的员工表示“人生第一次被赶出公司”，而有的则对这种强制下班的新规定表示欢迎，认为这是缓解晚高峰压力的一种方式。
大疆员工发文截图
据《经济观察报》报道，这场“不准加班”的运动自2月27日开始实施，至今已有一周多的时间。
大疆深圳总部技术部门员工蔡珉在接受采访时表示，2月27日，主管在部门组会上提出，为了员工的健康考虑，不鼓励过度加班，没有必须完成的任务，员工可以早点下班回家，“必须9点下班”。
每当晚上9点到来，每个部门的HRBP（人力资源管理者）都会到各个楼层和工位上提醒员工下班。员工们迅速收拾好东西，几分钟内整个楼层的人就走得差不多了，场面宛如进行消防演练。9点过后，车库里空无一人，地铁也迎来了晚高峰，而以往下班时间地铁早已停运，网约车也因此失去了大量订单。
蔡珉还提到，主管和HR会反复提醒，之后还会有人进行巡楼检查。如果没有提前申请加班，对HR来说也是一种困扰。他所在的部门负责核心研发工作，以前晚上11点、12点才下班，现在9点10分左右，整个楼层100多人都已经离开了。
据悉，大疆一直实行9点至10点半的弹性上班制度。按照这个制度，员工每天的工作时长大约在8到9.5小时之间。
过去，大疆被贴上了“最卷”“加班严重”等标签。社交平台上关于其加班文化的讨论主要来源于三类人：一是深夜拍摄大疆总部深圳天空之城灯火通明的照片并附文“刚下班”的员工；二是因身体原因选择离职的前员工；三是大疆的家属，他们“控诉”凌晨一两点下班成为常态，周末见面后又要继续加班。
在互联网和制造行业，"996"（即每天工作9小时，每周工作6天）已成为常态。就在2月中旬，家电巨头海尔宣布，总部所有部门强制实行双休日，周六不得加班，甚至关闭食堂，切断加班的后勤保障。
对此，许多网友表示支持，建议推广到更多公司，建议6点可以下班，9点必须下班。但也有网友担心，不要出现从公司“下班”回家“加班”的情况。
网友发表评论截图
延伸阅读：
1月22日晚，有消息传出美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了《关于简化工作方式的要求》的文件。
美的要求全员简化工作方式（资料图）
据媒体消息，该文件显示，美的要求全员简化工作方式。“任何不以用户为中心、不以业务为中心、不以一线为中心，不产生价值，不增加收入的工作都属于表演式工作，需要全员果断简化，把节约的时间去做对用户有价值的事。”
具体要求包括：美的内部沟通严禁PPT，含工作沟通、总结规划、述职、答辩、评优等（除技术方案、财务通报、集团和事业群/部年会外，其他如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内）；严禁让他人代写材料，自己的材料自己写（含董事长、总裁）；严禁下班时间开会、形式主义加班；减少微信群，严禁各类喊口号，严禁微信群内举拳头等形式主义；减少手工报表和作业。严禁手工发日报。管理者要带头使用数字化看板等。
22日晚，《每日经济新闻》记者也向美的内部人员求证确认此文件系内部文件。
记者注意到，今年1月10日，方洪波在2025美的集团经营管理年会上向全球员工发表主题演讲《风雨中出发去写新故事》时就提到，2025年，美的的经营思路是“以简化促增长，以自我颠覆直面挑战”。他表示：“尤其在面对环境和企业的复杂变化时，关键是要简化大脑，我们简单，世界就简单，我们复杂，世界也会像迷宫一样复杂……”
方洪波提出，业务层面，美的集团要简化业务模式、业务结构，如事业部产品公司要清楚定位、明确分工；出清冗余，品类简化，SKU精简，非核心业务关停并转，聚焦核心业务与核心品类，并严控新品类的准入。
组织管理层面，美的要简化工作方式、组织结构，如研发组织要进一步简化，真正落地“三个一代”能力建设，中央研究院专注基础研究，与事业部形成差异和协同；进一步简化并明晰责权利，如海外业务的责任主体要落在国家，由当地负责产品企划，事业部配合。
结语：
大疆和美的的这些举措，无疑是对传统工作模式的挑战，也是对员工健康和幸福感的重视。在追求效率的同时，关注员工的身心健康，这或许才是科技行业可持续发展的关键。