美的集团倡导“反内卷”文化，积极推动工作方式简化
—— 美的集团总部大楼，资料图来源：视觉中国
近日，“美的被曝强制18点20下班”的话题迅速登上热搜，引发了公众的广泛关注。然而，在这背后，美的集团其实一直在以实际行动践行其“反内卷”的理念，倡导健康、高效的企业文化。
—— 热搜话题截图
3月10日，澎湃新闻从美的集团（股票代码：000333）官方确认，早在今年年初，美的就发布了旨在简化工作方式的“六条禁令”，其中包括禁止下班时间开会和形式主义加班等规定。美的集团致力于通过这些措施，反对无效的内卷文化，为员工创造更加丰富多彩的业余生活。
—— 多个美的官方账号回应“被老板催着关灯下班”
与此同时，在微博热搜下，多个美的官方账号也纷纷作出回应，表示“被老板催着关灯下班”、“到了六点就回家”，展现了企业对于员工下班时间的尊重。
—— 美的集团董事长兼总裁方洪波签发的内部文件
今年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波签发了《关于简化工作方式的要求》的内部文件。文件中提出了六大要求，旨在简化工作流程，提升工作效率：
- 沟通无PPT限制：除了技术展示、财务通报和年会等特殊情况外，内部沟通严禁使用PPT，如需使用，需控制在白底黑色文字，每页不超过几行。
- 严禁代写材料：董事长和总裁也不例外，不得让他人代写材料。
- 下班时间不加班：禁止在下班时间开会和进行形式主义加班。
- 减少微信群数量：并禁止各类形式主义行为，如口号喊叫等。
- 简化报表作业：在管理上推广数字化看板，减少手工报表和作业。
- 严禁送礼和非规定团建活动：文件适用于美的集团中国境内，并接受全员监督。
美的集团的这一系列举措，不仅体现了其对员工权益的重视，更是对当前社会“内卷”现象的有力反击。
其他企业响应“反内卷”潮流
美的集团并非唯一一家响应“反内卷”的企业。据经济观察报报道，大疆公司已开始强制员工在21点下班，并调整考勤制度，要求员工不得提前至9点上班。此外，名创优品创始人叶国富也提出六大要求，包括严禁形式主义、简化沟通、坚持会议333原则等。
—— 名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富
叶国富强调，会议应短小精悍，内外部会议以30分钟为宜，汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果，则应立即停止讨论。
制造业巨头海尔落实双休制
值得一提的是，国内制造业巨头海尔也在2月发布了全面落实双休制的通知，要求所有部门实行双休，周六不得来公司，食堂也不提供餐食。特殊情况需加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。
美的集团及众多企业的“反内卷”行动，无疑为推动我国企业文化建设、提升员工福祉树立了榜样。我们期待更多企业能够积极响应，共同营造一个健康、和谐的工作环境。
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