标题：南京市民婚假权益遭侵害，企业涉嫌违规及性别歧视
封面新闻记者 杨芮雯 邹阿江 报道
近日，南京市民程女士在网络平台实名投诉，揭露了自己在申请婚假过程中遭遇的前公司阻挠及职场歧视问题，引发了广泛关注。
婚假申请受阻，被迫缩短婚事
程女士表示，她去年11月向江苏省高捷轻工设备集团有限公司申请9天婚假，但公司仅批准了3天，并要求剩余的假期以事假形式申请，且无法连休。婚后，公司多次提出调岗降薪的要求，遭到拒绝后，她被迫协商离职，最终仅获得一个月工资的赔偿。
程女士指出，南京市规定的婚假为15天，而公司却仅批准了3天婚假，其行为明显存在职场歧视。她要求公司公开道歉，并维护女性员工的权益。
公司回应：所言不实，调岗与结婚无关
对于程女士的指控，涉事公司的行政人事部经理表示：“（她说的）都是不实的，她手上有和公司协商的资料，这些有的没的，我们没必要回应。”至于程女士投诉的因请婚假被强制要求转岗降薪一事，该经理明确表示，职位调动与结婚无关，真正原因是程女士曾在上班时间刷中级职称的题。
程女士对此表示质疑：“如果我工作中真有过失，公司完全可以凭借监控合理辞退我，为何偏偏在我提出婚假时，就决定对我降薪调岗？”
律师解读：企业违规“打折”婚假，劳动者可向劳动监察部门投诉
针对程女士的遭遇，北京华让律师事务所律师魏会然表示，根据《南京市人口与计划生育规定》，职工依法享受15天婚假（含法定3天）。企业擅自“打折”婚假涉嫌违反《劳动法》及地方规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补足假期或主张未休假的工资补偿。
魏律师还指出，依据《劳动合同法》，企业单方调岗需满足“必要性、合理性、协商性”原则。若程女士所述属实，企业以婚育为由强制调岗涉嫌违反《妇女权益保障法》第23条禁止性别歧视条款。
魏律师提醒，劳动者在遭遇类似问题时，应完整保存请假记录、谈话录音、岗位调整通知等证据。若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）及婚假工资差额。针对性别歧视情形，还可向妇联或人社部门投诉。
结语：
程女士的遭遇并非个例，职场性别歧视现象依然存在。希望企业能尊重员工合法权益，为员工提供公平的工作环境。同时，劳动者也要提高维权意识，维护自身权益。