标题：大疆创新科技有限公司：从“加班文化”到“强制下班”，一场效率革命正在悄然上演
正文：
深圳，这座充满活力的城市，夜晚的灯火依旧璀璨。然而，在无人机龙头企业大疆创新科技有限公司（以下简称“大疆”）的总部，一场关于加班的变革正在悄然发生。
晚上9点，下班时间到
每到晚上9点，大疆的部门主管和人力资源部门（HR）便会分三轮开始“赶人下班”。主管们以身作则，提前收拾好行囊，穿梭于各个工位之间，大声宣告：“下班了，下班了！”紧接着，项目组的大主管也会加入这场“下班接力”，询问：“为什么这个点还没下班？有什么事是一定要现在做的吗？”9点过后，HRBP们则采取“扫雷式”的赶人策略，背负着“必须清场”的KPI。
深圳总部率先行动，上海区域紧跟其后
深圳总部的大疆员工们已习惯了这种“赶人下班”的模式，而上海区域的分公司更是直接采取“关灯下班”的措施。这一举措，标志着大疆对加班态度的转变，不再仅仅是口头上的“不提倡”。
“不准加班”运动，员工态度转变
这场“不准加班”的运动自2月27日开始，至今已实行一周有余。起初，员工们对此将信将疑，认为这是公司变相的降本措施。但随着时间的推移，员工们逐渐接受并适应了这种新的作息和工作节奏。
从“最卷”到“反内卷”，大疆的效率革命
大疆，曾一度被贴上“最卷”“加班严重”等标签。然而，在“996”成为常态的互联网和制造行业，大疆开始加入到“反内卷”的行动中来。家电巨头海尔在2月中旬宣布，总部所有部门强制双休，周六不准加班，甚至关闭食堂、切断加班后勤保障。
主管和HR的“下班接力”，员工体验大不同
大疆深圳总部技术部门员工蔡珉向经济观察报透露，2月27日，主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。
大疆长期实行9点至10点半弹性上班制度，有员工担心公司因此调整考勤要求，提前至9点上班。蔡珉和多数同事好奇如何定性“必须完成的任务”。
“赶人下班”的实感，地铁、车库空无一人
2月27日晚上9点，每个部门的HRBP（各业务单元的人力资源管理者）到每层楼、每个工位上赶人。员工们这才知道强制下班的实感：一分钟内收拾东西开溜，整层楼的人几分钟内走光，像正进行消防演练；9点多，楼下车库全空了；第一次体验晚高峰的地铁；以前下班时间地铁都停运，网约车痛失大量订单……
提前下班，生活与工作影响深远
大疆营销部门员工张覃一周内曾3次被HR定点“关心”，“手头的工作本想一气呵成干完，没办法，也不能为难HR”。当加班成了例外，张覃也少了下班羞耻感，以前总担心太早下班影响主管对自己的印象，甚至影响绩效考核。
降本增效进行时，员工担忧未来
第一次听到强制下班的消息，蔡珉和很多同事的第一反应是诚惶诚恐。2024年年底，大疆就曾发布内部公告，大意是公司为了优化成本，从2025年1月1日起，取消夜间加班打车报销；关闭健身房、游泳馆和羽毛球馆等场馆服务；缩减团建经费等。
结语
大疆的这场效率革命，无疑是对传统加班文化的挑战。在追求效率的同时，如何平衡员工的生活与工作，将是企业需要持续关注的问题。而对于大疆而言，这场变革能否成功，还有待时间的检验。